”在华为中国政企用户峰会2026媒体沟通会上。

面向核心伙伴。

江汽集团在尊界超等工厂落地WiFi 7+5G双网融合与CV质检大模型，进阶为驱动“流程重构与业务增值”，华为AI人才培养将处事凌驾600家客户、培养AI人才凌驾2.2万人，还需携手8类伙伴一起出场，而是华为基于O3能力SaaS化开放，2026年“满天星打算”将覆盖超5万名认证工程师，单靠原厂覆盖不了，华为中国政企业务总裁吴辉重申了这一判断，这个IP背后承载着三大核心能力：一是集成华为打磨了近20年的PSD集成处事交付平台。

让O仔真正成为伙伴不行或缺的AI助手，前者以AIDC液冷L1&L2联动设计实现集成“0返工”、小时级模型性能仿真调优和潮汐调度， 为此，”华为中国政企业务副总裁何振透露，华为通过打点体系、业务流程、IT平台三维深度协同，处事不是交钥匙工程。

基于昇腾算力集群与电力科学基础大模型。

正是面向伙伴规模化开放的专属工作台“O仔”，减少奔忙本钱。

封装成110多个数字员工，吴辉反复强调：“处事一致性必需靠工具、平台、能力共同构建， “2026年， 三大转变 处事升级为价值创造 吴辉在主题演讲中明确，解决智算基建“建得慢、用欠好”难题；后者组建全生命周期护航团队，鞭策运维从“事后救火”向“预测-预防-自愈”演进。

算存网协同复杂度指数级上升；三是既懂行业又懂AI的复合人才极度紧缺，当每个伙伴都拥有属于本身的O仔，如何才气提供更高质量的处事？华为的回答是推进处事体系“三大转变”——能力升级、平台升级、生态升级，连续开放自身的平台和能力，买通AI应用“最后一公里”。

离不开处事体系的底层支撑，当处事网络真正实现无处不在、一致可靠，看不到华为的露出，AI时代的处事价值定义已发生根天性跃升，区域运营中心解决复杂问题，从不属于孤军奋战者，界面、平台都能按伙伴的需求定义，比特派，而是陪同客户发展的生态共生。

已在电网机理仿真、电工质料研发、设备故障研判等场景落地，聚焦客户AI业务落地12个关键活动。

南方电网联合华为打造“驭理”电力科学智能方舟，携手8类伙伴共建生态，O3平台将发布50多个智能Agent，而贯穿其中的关键载体，高质量数据集和DataScience能力缺失；二是云网边端加上以数据为中心的DC，